为深入推进医院文化建设，进一步塑造和丰富医院文化形象，经院党委讨论决定，在全院临床学科中，以促进医疗服务质量持续提高为核心，以提供患者满意的医疗服务为宗旨，结合自身内涵开展科室文化建设活动。具体实施方案如下：

一、指导思想：

科室作为医院的基本构成单位,在秉承医院文化的基础上,其文化的塑造与培养对于医院精神的构建、推动医院全面发展将发挥重要作用。科室文化是医院文化的延伸和支撑，是科室职工一致认同并执行的，关联科室和服务对象都能感受的价值观、管理制度、行为规范、人文环境、个性品牌及其对医院品牌的贡献性的总和。医院积极倡导科室文化建设，旨在实现和促进文化管理与文化营销，规范和引导医务人员的自主行为，促进科室持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗服务。

二、开展范围：

全院科室文化建设分两批开展。第一批开展的科室有：首义院区神经内科、心内科、消化内科、肾内科、中医科、烧伤科、整形科、神经外科、康复科、药学部、重症医学科。

光谷院区：儿科、妇产科、内二科

其余临床科室为第二批开展单位。

三、实施步骤：

1、动员部署阶段（2014年7月15日至8月15日）

制订出台医院科室文化建设实施方案。党委书记在院周会上进行动员，各党支部书记、科主任在科室会上进行具体动员和部署，做到科室全体成员人人知晓、人人参与。

2、提炼整理阶段（2014年8月16日至10月31日）

各科室根据医院文化内涵，结合自身特色，凝炼体现本科特色的文化理念，通过组织科内论坛、座谈会、头脑风暴等有效载体，提出科训和科室愿景（目标），将文字内容、团队照（宣传科负责统一拍照）以及体现科室特色的照片报送党办。

在此期间，医院将开展“价值观背后的故事”有奖征文；“我为院区（科室）发展谏一言”合理化建议征集；以及科室文化微电影展示等活动来引导医务人员加强医德修养，树立与医院共荣辱的价值观，充分发挥聪明才智，让文化建设深入推进。

3、汇报交流阶段（2014年11月1日至12月31日）

院党委组织对第一批科室文化建设成果进行评比，遴选优秀的科室文化内容，在全院交流并予以表彰。

四、有关要求：

科室文化建设的开展，各科主任为第一责任人，各党支部全程参与协助配合。在提炼和收集科室文化的同时，科室应通过凝聚团队精神，营造良好氛围，激发科室成员爱岗敬业、积极主动的工作热情，充分发挥全员的创造力。

附：医院文化内涵

医院院训：同心铸业  仁爱济民

医院精神：仁爱  诚信  融合  大同

医院愿景：省内一流，国内知名的大专科强综合现代化大型医院